Responsabilidade Social e Transparência
Responsabilidade Social
A Unicharm prioriza o respeito pelas diversas culturas locais e o estrito cumprimento das leis tanto nacionais quanto internacionais em todas as suas operações. Além disso, buscamos colaborar estreitamente com as autoridades competentes e manter uma comunicação proativa tanto com nosso público interno quanto externo, com o objetivo de promover o bem-estar individual e contribuir positivamente para a sociedade como um todo.
Respeito ao Indivíduo
Acreditamos firmemente que o sucesso da Unicharm deriva da harmoniosa combinação de talento, dedicação e motivação de seus colaboradores. Por esse motivo, estamos empenhados em garantir o respeito ao indivíduo em todas os seus aspectos, garantindo a preservação da dignidade no ambiente de trabalho. Valorizamos o desenvolvimento profissional, o reconhecimento e a promoção da igualdade de oportunidades para todos. Além disso, cultivamos o respeito pela diversidade e assumimos um compromisso inabalável com a saúde, segurança e bem-estar dos nossos colaboradores.
Igualdade e Diversidade
A Unicharm reconhece plenamente a relevância de promover a igualdade e celebrar a diversidade em todos os seus âmbitos de atuação. Estes são pilares éticos fundamentais que respaldam nosso compromisso integral com a responsabilidade social corporativa.
Igualdade de Gênero
A igualdade de gênero é um valor fundamental na Unicharm. Acreditamos firmemente que todos devem ter oportunidades equitativas para crescer, prosperar e contribuir significativamente para nossa missão, independentemente do gênero.
Para materializar esse compromisso, trabalhamos incansavelmente para promover a igualdade em todos os aspectos de nossa operação. Isso inclui criar oportunidades para ampliar a contratação de mulheres e garantir o pleno reconhecimento e valorização dessa valiosa força de trabalho.
Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial - Lei nº 14.611/2023
O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial foi preparado e divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), utilizando dados fornecidos pelos empregadores nos portais eSocial e Emprega Brasil durante o ano de 2022.
É importante ressaltar que este relatório não analisa nem compara os salários e critérios de remuneração entre homens e mulheres para trabalho de igual valor ou desempenho da mesma função. Seu propósito exclusivo é garantir a conformidade com as obrigações estabelecidas pela legislação em vigor.
Acesse aqui o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial.